Задайте свой вопрос

Как устанавливается процентная надбавка к зарплате молодёжи?
Вопросы депутатской деятельности
Вопросы местного самоуправления
Законотворчество
Законность и правопорядок
Гражданское общество
Социальные вопросы
Молодежная политика
Налоги, бизнес и бюджет
Строительство и жилье
ЖКХ
Транспорт
Разное
Вопросы о депутатской работе
Как устанавливается процентная надбавка к зарплате молодёжи?

Хотела бы поточнее узнать о такой информации. Дело в том, что я работаю на период декретного отпуска основного работника в КГБОУ (КШИ имени А.Б.Йордана г.Лесосибирска), юрисконсульт. Окончила ВУЗ в 2006 году, работала на одной, потом на другой работе, СЕЙЧАС мне НЕ НАЗНАЧАЮТ надбавки как молодому специалисту, правильно ли это? или есть какой нормативный документ, подскажите, пожалуйста, где можно это найти? или посмотреть???? И сколько необходимо назначить работнику, приехавшему из другого города работать в г.Лесосибирск, кот. является приравненным к районам Крайнего севера? и тем работникам, которые здесь родились и работают??? 

Койнова Наталья


Наталья, на Ваш вопрос об установлении процентной надбавки к заработной плате молодежи, сообщаю. 
В соответствии с прежней редакцией ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер. 
С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ в ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 внесены изменения, исключившие из ст. 11 указанные положения. 
Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона. 
В ныне действующей редакции ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (в ред. от 29.12.2004) установлено следующее: 
«лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. 
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере». 

При этом следует учитывать, что молодежь, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., т.е. исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы в указанных районах. 
Молодежи, вступившей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с пп. "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" (с изм. и доп. от 31.05.1995). Сказанное подтверждается п. 1 Письма Минздравсоцразвития России от 20.01.2005 N 97-Пр и п. 2 Письма Минздравсоцразвития России от 20.01.2005 N 95-Пр (думаю, Вы без труда найдете эти письма самостоятельно). 
Для лиц моложе 30 лет и проживших в северных районах не менее одного года, по истечении шести месяцев работы в северных районах первой группы надбавка устанавливается в размере 10%, а по окончании 12 месяцев увеличивается еще на 10%. По истечении 18 месяцев надбавка увеличивается до 40%, а по истечении 24 месяцев - до 60%. Затем надбавка увеличивается на 20% каждый год, и по истечении трех лет величина надбавки составляет 100%. 
Для лиц моложе 30 лет по истечении шести месяцев работы в северных районах второй группы надбавка устанавливается в размере 10%, а по окончании 12 месяцев увеличивается еще на 10%. По истечении 18 месяцев надбавка увеличивается до 40%, а по истечении 24 месяцев-до 60%. По истечении трех лет величина надбавки составляет 80% и в дальнейшем не увеличивается. 
Для лиц моложе 30 лет по истечении 12 месяцев работы в северных районах третьей группы надбавка устанавливается в размере 10%. Затем надбавка увеличивается на 10% каждые шесть месяцев работы. По истечении трех лет величина надбавки составляет 50% и в дальнейшем не увеличивается. 
Для лиц моложе 30 лет по истечении 12 месяцев работы в северных районах четвертой группы надбавка устанавливается в размере 10%. Затем надбавка увеличивается на 10% каждые шесть месяцев работы. По истечении двух лет величина надбавки составляет 30% и в дальнейшем не увеличивается. 
Что касается законодательства Красноярского края, соответствующие положения о надбавках молодёжи закреплены в Законе края от 03.12.2004 N 12-2668 (в ред. от 26.12.2006) «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями» (посмотрите статьи 3 и 7.2 Закона края). 
Признаюсь, меня удивляет, почему такие консультации нужно давать юрисконсульту, который сам должен ориентироваться в правовых вопросах, уж точно - должен знать, как найти ответы на свои вопросы... 

С уважением, Клешко 
15 сентября 2009 г.

< Социальные вопросы