Задайте свой вопрос

Как оплачивается больничный лист в связи с беременностью и родами?
Вопросы депутатской деятельности
Вопросы местного самоуправления
Законотворчество
Законность и правопорядок
Гражданское общество
Социальные вопросы
Молодежная политика
Налоги, бизнес и бюджет
Строительство и жилье
ЖКХ
Транспорт
Разное
Вопросы о депутатской работе
Как оплачивается больничный лист в связи с беременностью и родами?

Здравствуйте. Ответьте пожалуйста на вопрос: мне на рабочем месте выплатили единовременное пособие по беременности и родам, а вот больничный лист по беременности и родам будет  оплачен единовременной выплатой за период 70 дней или же как з\п будет выплачиваться каждый месяц до наступления отпуска по уходу за ребенком?

Упирова Алла Ивановна


Здравствуйте, Алла Ивановна. На Ваш вопрос о порядке оплаты больничного листа в связи с беременностью и родами, сообщаю.

Как мне пояснили специалисты Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования, выплата пособий, о которых Вы спрашиваете, регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (в ред. от 19.10.2009) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с вышеназванными нормативными правовыми актами больничный лист выписывается медицинской организацией (врачом) и подлежит оплате единовременной выплатой за период 140 дней. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Если Ваш трудовой стаж в организации, в которой Вы работаете, составляет менее 12 месяцев, то расчет соответствующей выплаты производится за фактически отработанное время.

С уважением,  Клешко
15 июля 2010 г.

< Социальные вопросы